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据网友“孤独的灵魂”发帖爆料：

我叫唐铁鑫，资阳市安岳县人，2021年12月9号入职到资阳季茜鞋服有限公司（安岳季茜鞋厂）部门：仓储部，职位：仓管员。同月10号正式上班，2022年3月4号我本人通过钉钉考勤系统提出用人单位违反劳动合同法第二十六条第二款规定用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利以及根据劳动合同法第二十六条第三款规定的用人单位违反法律，行政法规强制性规定。以及劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以行使单方即时解除劳动关系的权利以及法律依据。①：用人单位位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，②：用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的也就是没有购买社保。③：用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益，还有社会保险法中第五十八条也规定了用人单位自劳动者入职一个月内就应该办理社保登记以及购买社保，否则就是违法行为，综上所述用人单位已经严重违反了劳动合同法以及社会保险法的规定，严重侵害劳动者权益。我以用人单位未尽到法定义务，损害劳动者权益为由提出离职申请，但是安岳季茜鞋厂相关部门负责人不予批准，并且扬言威胁不给工资，请问单位尽到法定义务了吗，我上班三个月时间单位遵守法律规定购买社保了吗？每天从早上七点半到晚上七点半总共十二个小时，每月休息2天，法律是这样规定的吗？劳动合同法明确规定了用人单位违反法律劳动者可以单方解除劳动合同，单位违法在先，我提出离职有理有据，合法合理，你说不批准就不批准，你是谁啊。安岳县地方的父母官们能不能重视一下劳动者权益问题。到底是安岳这地方没有这条法律还是这个单位可以不遵守这条法律还是其它什么原因？我提出离职不批准还威胁不给工资，我干了活，单位违反法律规定损害了我的权益，我不能维权吗？我不能离职吗？哪条法律规定了用人单位徇私舞弊，违反法律劳动者不允许离职？单方即时解除劳动关系是劳动合同法赋予劳动者的权利，照某些人所说，我是不是可以认为这个单位存在严重违法行为侵害劳动者权益问题我还得继续做下去而且还不能离职。2022年2月份的考勤之所以会有旷工两天以及早退一次是因为过年之前也就是腊月二十三开始放假直到正月初八上班，这是给当官的定的时间，普通员工是从腊月二十三放假到正月十号开始上班，所以考勤计算之日是从当官上班之日开始计算的，早退一次是因为正月初十第一天上班厂里面通知提前下班所以考勤系统计算出来的时间。实际上每天是工作十二小时。超出法定工作时间又不给加班工资，也不买社保，这难道是合法的吗？法律是这样规定的吗？

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